Niejednokrotnie zastanawiałaś się nad tym, dlaczego twój kolega, który zajmuje takie samo stanowisko jak ty, zarabia więcej pieniędzy od ciebie? Takie sytuacje zdarzają się bardzo często, ale niestety – nie lubimy rozmawiać o finansach, a już na pewno nie o tym, że otrzymujemy niższe wynagrodzenie od kogoś, kogo obowiązki są takie same jak nasze. Czy niedostatecznie wypełniamy swoje obowiązki? Może to wynik dyskryminacji płacowej? Jak powinniśmy reagować w takich sytuacjach? Przeczytaj nasz artykuł, a znajdziesz odpowiedzi na nurtujące cię pytania.
Różnica w efektywności i produktywności pracy
Istotne jest to, w jaki sposób pracujecie. Jeżeli twój kolega doskonale zarządza swoim czasem, wywiązuje się ze wszystkich powierzonych mu obowiązków, znajduje nowe rozwiązania problemów, które skutecznie przyczyniają się do ułatwienia i przyspieszenia pracy. Ponadto, zawsze chętnie służy radą, swoją pomocą i doświadczeniem; jest lubiany wśród klientów i innych współpracowników. Na wszystko zawsze znajdzie gotowy plan, a w swojej pracy niejednokrotnie wykazuje się kreatywnością i produktywnością. Nieustannie dąży do samorozwoju, a ty? Długo zastanawiasz się nad tym, jak wykonać powierzone ci zadanie, gonią cię terminy, rozciągasz zadania najdłużej jak to tylko możliwe, nie potrafisz się skoncentrować ani odpowiednio zorganizować. O pomocy innym już nawet nie wspominając. Nie dziw się, że osoba, która nieustannie okazuje swoje zaangażowanie, spełnia obowiązki wzorowo i dodatkowo znajduje czas na pomoc innym, zarabia 3400 netto, a nie tak jak ty - 2 700 netto. Nie załamuj się. Wiedz, że wszystko można zmienić przy odrobinie dobrych i szczerych chęci. Pomyśl o tym, że twój ‘idealny’ kolega stanowi dla ciebie świetną motywację do tego, aby poprawić wyniki swojej pracy i ubiegać się o lepsze wynagrodzenie.
Różnimy się kompetencjami
Pomimo faktu, że zostałaś przyjęta na takie samo stanowisko jak twój kolega, jego wyższa pensja może wynikać z kompetencji, jakie posiada. Ukończył dodatkowe kursy, uczęszczał na szkolenia, sprawnie posługuje się najnowocześniejszymi technologiami – sprzętami i programami. Posiada certyfikat FCE z języka angielskiego i dodatkowo – może pochwalić się doświadczeniem na podobnym stanowisku. W dalszym ciągu uważasz, że potraktowano cię niesprawiedliwie? Czasami wydaje nam się, że jak pracujemy z kimś na takim samym stanowisku, to powinniśmy zarabiać tyle samo, ale nie bierzemy pod uwagę indywidualnych cech, predyspozycji czy uwarunkowań. Bardzo często osoba pracująca z nami na tym samym stanowisku potrafi od nas znacznie więcej, tak więc jej wyższa pensja jest w pełni uzasadniona.
Zaangażowanie w życie firmy
Wiadome jest to, że osoby identyfikujące się w jakiś sposób z firmą, angażujące się w jej życie i rozwój zostaną zauważone i odpowiednio docenione przez szefa. Oprócz wypełniania swoich obowiązków obserwują pracę całej firmy i jej pracowników. Jeżeli dla ciebie praca to nieustannie powielanie tych samych czynności – nie licz na podwyższenie wynagrodzenia, ale też nie miej za złe swojemu współpracownikowi, że jego zapał i chęci zostały nagrodzone.